Abogados laboralistas despido Madrid ▶ Mañas Cruz Abogados
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Abogados laboralistas especialistas en despidos

¿Te han entregado la carta de despido y crees que no son ciertos los motivos que indican? Para que un despido sea procedente debe reunir una serie de requisitos Somos abogados especialistas en despidos en Madrid y estamos de tu parte. Contacta con nosotros y consulta la viabilidad de tu caso de forma gratuita.

¿Te enfrentas a un despido disciplinario y dudas de la veracidad de la carta recibida?

 

El despido disciplinario debe ser comunicado por escrito, detallando los hechos que fundamentan la decisión. Aunque algunas cartas pueden parecer extensas, es común que no cumplan con todos los requisitos legales.

 

Analizaremos paso a paso si tu carta de despido se ajusta a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

¿Te han dado una carta por bajo rendimiento sin especificar en qué se basan?

 

En estos casos, debes considerar si tu contrato incluye objetivos específicos, bonificaciones, o sanciones anteriores. La falta de información detallada en la carta puede hacer que el despido sea considerado improcedente.

 

Como abogados expertos en despidos, estudiaremos tu caso y te ayudaremos a conseguir la máxima indemnización.

Consigue la máxima indemnización de la mano de abogados especializados en despidos

Defendiendo a trabajadores desde el año 2006, con más de 15 años de experiencia judicial procesal acreditada, muy importante para garantizar el mejor resultado en los tribunales. ¿Quieres saber cuál es tu indemnización por despido?

Llámanos y un abogado calculará tu indemnización en el momento.

99% de los casos resueltos favorablemente

Reclama tus derechos con máximas garantías

Confía en abogados especialistas en despidos en Madrid sea cual sea tu tipo de despido

Despido Disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Despido Disciplinario por desobediencia en el trabajo.

Despido Disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

Despido Disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Despido Objetivo por falta de adaptación al puesto de trabajo

Despido Objetivo por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

foto silvia ok abogado despidos

Nos encargamos de todo

¿Qué te ofrecemos como abogados de despido en Madrid?

Reclamamos el finiquito y los atrasos que te correspondan revisando tus nóminas y el convenio colectivo al que estés adscrito

Nos encargamos de todo y presentamos por ti las reclamaciones recursos y demandas judiciales.

Conseguimos la máxima indemnización posible gracias al conocimiento especializado y exclusivo del derecho laboral adquirido en años de experiencia que tienen nuestros abogados dedicados únicamente a esta rama del derecho.

Trato directo y personalizado, cliente y abogado trabajarán juntos para la consecución de un objetivo común “la máxima indemnización posible”.

Prioridad absoluta en el despacho para la tramitación de los procedimientos de despido.

Nuestros honorarios como abogados laboralistas de despidos en Madrid

Normalmente el precio en un procedimiento de despido se establece en función de la indemnización a cobrar por el cliente. Nuestro despacho de abogados suele establecer un porcentaje sobre la indemnización final del procedimiento por lo que suele ser más ventajoso para el cliente.

Llámanos al 91 435 13 84 sin compromiso y nosotros nos encargamos de todo.

Asesoramiento
y conciliación

350*€+IVA

¿Crees que tu despido ha sido improcedente e injustificado?

¡Sólo dispones de 20 días para reclamar!

Si necesitas un abogado de despidos en Madrid, llama ahora al 91 435 13 84 y solicita tu primera consulta gratuita. No tienes de qué preocuparte, nosotros nos encargamos de todo rápidamente y sin compromiso.

Asesoramiento y conciliación

Procedimiento Judicial

Recurso Suplicación

Sentencia Firme

Extinción del contrato por voluntad del trabajador por causa justa

Descubre tus derechos al considerar la dimisión o la extinción del contrato laboral debido a modificaciones sustanciales. Entender las implicaciones es clave para tomar esta decisión sobre tu futuro laboral.

Dimisión del Trabajador

 

Sin Indemnización ni Prestación por Desempleo

 

Cuando decides renunciar, la dimisión es una opción, pero ten en cuenta que esto excluye el derecho a indemnización y prestación por desempleo.

Condiciones de Trabajo

 

Protege tus Derechos

 

Si enfrentas cambios sustanciales en tu contrato laboral que te perjudican, la ley ampara tu derecho a la extinción del contrato. Como abogados especialistas en despidos en Madrid, exploraremos las situaciones reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, como movilidad geográfica, alteraciones en la jornada laboral, cambios en la retribución, entre otros.

Contrata a un abogado laboralista para despidos si te encuentras en alguna de estas situaciones:

Movilidad Geográfica: Cambios en tu lugar de trabajo.

Jornada Laboral: Reducción o alteración significativa.

Sistema de Trabajo a Turnos: Modificaciones en tu horario rotativo.

Cambio en la Retribución: Variaciones en los conceptos salariales.

Horario y Funciones: Ajustes en la entrada/salida o en las responsabilidades laborales.

Nuestros abogados expertos en despidos responden…

¿Cuándo reclamar un despido?

Recomendamos reclamar siempre un despido, a menos que los días de alta en la empresa sean muy pocos.

Excepcionalmente, en casos de discriminación, se debe reclamar incluso con pocos días de alta.

¿Por qué recomendamos reclamar siempre el despido?

La reclamación se aconseja porque la empresa debe acreditar las razones en juicio, y las cartas de despido deben cumplir requisitos rigurosos.

La falta de cumplimiento formal puede llevar a la improcedencia, siendo la mitad (o incluso el 80%) de los despidos improcedentes. Además, las pruebas pueden desvanecerse con el tiempo, y negociar durante el periodo previo al juicio es crucial.

La demanda de despido debe presentarse en un plazo de 20 días, pero este plazo se paraliza con la papeleta de conciliación, extendiéndose hasta la fecha del acto de conciliación administrativa, con un máximo de 15 días, y luego se reanuda.

¿Puede una mujer ser despedida estando embarazada?

La empresa te puede despedir estando embarazada, nuestros abogados especialistas en despido en Madrid han llevado muchos casos donde las empresas aluden que no tenían conocimiento del embarazo de la trabajadora, pero ello no obsta para que el despido sea nulo.

Si además la empresa tenía conocimiento de ello el despido además de ser nulo objetivo sería también nulo por discriminación y conllevaría una indemnización adicional.

Si necesitas un abogado laboralista para tu despido, contacta con nosotros.

Te han despedido estando de baja. ¿Pueden hacerlo?

Sí, pueden despedirte, dependiendo del motivo del despido puede ser nulo o procedente. En este caso habría indicios de un despido por discriminación por encontrarse de baja médica, pero sólo son indicios.

La empresa tiene que acreditar que el trabajador ha cometido una infracción grave que da lugar al despido, por eso en este caso el despido sería o nulo o procedente.

¿No es tu caso y piensas que el despido no ha sido justificado debidamente? Consulta a nuestros abogados por tu despido injustificado.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por llevar un despido?

En España, el Estatuto de la Abogacía prohíbe el pacto de quota litis, este pacto supone que los honorarios del abogado son sólo una porción del resultado del asunto, sin embargo, aunque está prohibido este pacto expresamente en el estatuto anteriormente mencionado la validez del pacto es incierta. La posición de los países Europeos es que suele rechazarse esta forma de pago mientas que en Estado Unidos suele ser bien aceptada.

En la práctica, especialmente en Madrid, la costumbre es establecer una parte fija para el inicio del procedimiento y la presentación de documentos legales, seguida de un porcentaje del resultado.

En nuestro despacho cobramos, dependiendo de la complejidad del despido desde 350 €+IVA hasta 500 + IVA, los complejos con varias empresas a demandar, esto incluye el asesoramiento, la interposición de la papeleta de conciliación, la negociación con la parte contraria y la asistencia y redacción del acuerdo el día del acto de conciliación. Si llegamos a un acuerdo de una cantidad se cobra el 10%+IVA de dicha cantidad cuando la recibe el trabajador.

Si no se llega a acuerdo en el SMAC, el trabajador tiene que abonar una cantidad fija para la redacción e interposición de demanda ante el Juzgado Social que puede variar desde 500€ – 1.000€ + IVA dependiendo de la complejidad de la demanda, una vez que el trabajador consigue la indemnización o las cantidades que ha reclamado se cobra entre el 12-15% + IVA de la cantidad percibida por el trabajador, dependiendo esto también de la complejidad del asunto.

¿Quieres saber cuántos serían los honorarios de nuestros abogados para tu despido? Llámanos sin compromiso.

¿Qué significa despido en derecho laboral?

El despido en derecho laboral es la voluntad inequívoca de la empresa de proceder a la extinción del contrato de trabajo que mantiene con un trabajador por determinadas circunstancias.

Puede ser un despido objetivo si se da por circunstancias económicas, técnicas y organizativas. O puede ser despido disciplinario por circunstancias ajenas a la empresa y debidas a un comportamiento grave y culpable del trabajador.

Lo que dicen nuestros clientes

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Valoramos gratis tu caso

Llama ahora al 91 435 13 84 y cuéntanos como ha sido tu despido para que podamos ayudarte a defender tus derechos. No tienes nada que perder y quizá mucho que ganar.

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