- Asesoramiento laboral: en las consultas una vez que el cliente cuenta su caso el abogado expone la situación a la que se enfrenta el cliente y le ofrece una explicación junto con las alternativas legales a la misma, intentando llegar al mayor beneficio para éste.
- Conciliación: El abogado siempre intentará llegar al mejor acuerdo conciliatorio, sin olvidar que a veces es mejor la vía judicial.
- Demanda por Reclamación de Salarios.
- Demanda por Despido verbal
- Demanda por Despido disciplinario
- Demanda por Despido objetivo
- Demanda por Despido tácito
- Demanda por Despido en caso de no reincorporación al puesto de trabajo, tras la excedencia por maternidad.
- Demanda por modificación sustancial de la condiciones del contrato.
- Demanda por reducción de jornada.
- Demanda de impugnación de sanciones.
- Demanda de clasificación profesional.
- Demanda por extinción del art.50 E.T
- Demanda por Antigüedad
- Demanda por Cesión Ilegal de Trabajadores
- Demanda por reincorporación al puesto de trabajo tras la excedencia ordinaria o por cuidado de hijos.
- Demanda de prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de accidente laboral.
- Demanda impugnando el alta médica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
- Demanda en reclamación de maternidad.
- Demanda en reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo.
- Demanda de incapacidad permanente en todos sus grados, derivada de enfermedad común o de accidente de trabajo.
- Demanda impugnando la decisión empresarial de traslado de un trabajador.
- Demanda solicitando indemnización de daños y perjuicios por accidente de trabajo.
- Demanda de solicitud de pensión de viudedad y orfandad.
- Demanda de pensión de jubilación.
- Demanda solicitando reconocimiento de grado de minusvalía.
- Etc
Primera consulta para Despidos gratuita