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Derecho Laboral para empresas - Mañas Cruz Abogados
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ASESORAMIENTO LABORAL PARA EMPRESAS

Siempre es mejor evitar cualquier circunstancia conflictiva con los trabajadores por eso trabajamos mucho el asesoramiento para empresas para que ambas partes, empresario y trabajador consigan un equilibrio de bienestar y rendimiento conjunto que beneficie a ambos. Por ello asesoramos a nuestras empresas en todos estos asuntos:

  • Contratación laboral en general así como en condiciones laborales especiales.
  • Contratación de trabajadores con discapacidad
  • Asesoramiento y confección de contratos de Alta Dirección, pactos especiales como el de no competencia…,
  • Asesoramiento en los sistemas de retribución: salarios que han de abonarse según convenio, actualizaciones, atrasos…
  • Asesoramiento sobre bonificaciones en cotizaciones a la seguridad social así como incentivos y beneficios.
  • Asesoramiento sobre el personal en relación a las categorías profesionales y funciones a desempeñar
  • Asesoramiento sobre toma de decisiones: cómo comunicar a los trabajadores sus nuevas funciones, una movilidad geográfica o una modificación sustancial de las condiciones del contrato y cómo llevarla a cabo bajo la legalidad actual.
  • Cómo redactar una carta de amonestación y de sanción en caso necesario.
  • Cómo comunicar un despido disciplinario
  • Cómo comunicar un despido objetivo
  • Cómo afrontar una baja por maternidad y sustituir a la trabajadora de baja sin coste adicional para la empresa.
  • Asesoramiento sobre la Prevención de Riesgos Laborales de la empresa
  • Acompañamiento a las Inspecciones de trabajo y seguimiento hasta la resolución de la misma.
  • Control y seguimiento de las contratas y subcontrataciones con terceros y empresas de trabajo temporal.

DEFENSA EN JUICIO LABORAL PARA EMPRESAS

Defensa en juicio y fuera de él de todos los procesos laborales que surgen en la empresa, entre otros los más comunes son los siguientes procedimientos :

  • Reclamaciones por salarios
  • Reclamaciones por cantidad
  • Demandas por despido disciplinario
  • Demandas por despido objetivo
  • Demandas por despido verbal
  • Demandas por extinción de contrato por causas objetivas
  • Demanda de vacaciones
  • Demanda de clasificación profesional y diferencias retributivas
  • Demanda por movilidad geográfica.
  • Demandas por reducción de jornada.
  • Demanda de impugnación de sanción.
  • Demanda por Cesión ilegal de trabajadores.

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