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Como hacer una papeleta de conciliación por despido improcedente.
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Como hacer una papeleta de conciliación laboral por despido improcedente

¿Te han despedido y la indemnización es tan pequeña que no merece la pena contratar un abogado laboral? ¿Quieres hacerte tu conciliación laboral por despido improcedente pero no sabes por donde empezar? No te preocupes, en este post te voy a guiar paso a paso de todo lo que tienes que poner para que no te dejes nada sin reclamar y reclames bien la indemnización.

Lo más importante que tienes que saber es que la papeleta de conciliación para reclamar por despido es obligatoria y ha de presentarse antes de que hayan transcurrido 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido o del despido verbal.

Primer paso: establecer el salario bruto anual en la papeleta de conciliación

Para poder rellenar la papeleta de conciliación por despido improcedente es importante que sepas tu salario bruto anual, no es lo que te pagan en tu cuenta corriente (eso es tu salario neto), es la cantidad que realmente has percibido al año, para hacerte una idea es la suma de la cantidad que aparecen en todas tus nóminas en el apartado de Base de Cotización. El salario a efectos de despido hay que establecerlo tal como te voy a contar.

Si no sabes de lo que te hablo, coge una nómina y en la parte de abajo suele aparecer una casilla que pone:

Base de cotización por contingencias comunes:

Remuneración mensual____1.000 (ejemplo)

Prorrata Pagas Extra_______  200 (ejemplo)

Total________________  1.200 (ejemplo)

El salario que hay que tomar de referencia son 1.200 de esa nómina y habría que sumar todas las nóminas del año inmediatamente anterior al despido, incluyendo cantidades variables recibidas en conceptos de primas de incentivos o bonus…, si la cantidad variable aún no se ha recibido porque no se ha llegado al mes de cobro del bonus o de la prima, se ha de sumar la cantidad recibida en el año anterior.

Pues bien, en nuestro ejemplo suponemos que tenemos todas las nóminas de 1.200 € (vamos sumando las nóminas desde el despido hacia atrás hasta completar 12 mensualidades, lo normal es que no coincida con el año natural salvo que te despidan el 31 de diciembre) por otro lado tenemos un bonus que se cobró el año anterior de 3.000€ (aún no hemos llegado a la fecha de devengo del bonus y no lo hemos cobrado por eso ponemos el del año anterior), multiplicamos 1.200x12meses= 14.400 + 3000 del bonus= 17.400€. Este es nuestro salario bruto anual y que tendremos que poner en nuestro escrito. Esto es más que importante, es sumamente importante, ya que si no pongo bien mi salario en la papeleta de conciliación luego no puedo reclamar más y mi salario va a quedar establecido como yo lo haya puesto ahí, ni un euro más aunque le diga al juez que me equivoqué.

Con mi salario que es lo más importante bien calculado ya estoy dispuesto a empezar la redacción de mi escrito, el resto es mucho más fácil, os lo aseguro.

En el portal de la Comunidad de Madrid te facilitan un impreso para rellenar, lo puedes rellenar ahí o lo puedes copiar en un documento word con los datos que te piden imprimirlo y firmarlo. Aquí te dejo el enlace por si quieres presentarlo online o descargar el modelo para que no se te olvide los datos personales que tienes que poner, pero yo también te los voy a explicar uno a uno, este enlace es del modelo para la Comunidad de Madrid, en realidad si lo vas a copiar y presentar en tu comunidad te sirve igual.

 

Segundo paso: establecer categoría profesional y antigüedad en la papeleta de conciliación

El primer cuadro que aparece son tus datos, datos del demandante, aquí tienes que poner tus datos personales y lo más importante que hemos hablado al principio, el salario bruto anual y tu categoría, otro tema importantisimo ya que si la categoría que aparecen en tus nóminas no es la que estás desempeñando en realidad y quieres reclamar por ella, aquí DEBES PONER LA CATEGORíA POR LA QUE RECLAMAS no la que viene en tus nóminas. ¿Lo has entendido? si no pones aquí bien tu categoría, la que realmente venías desempeñando, luego no podrás reclamarla. Igual sucede con la antigüedad, si la antigüedad que aparece en las nóminas no es la real y tienes una antigüedad superior has de poner la antigüedad superior, si no la pones bien, luego no podrás reclamarla y te calcularán la indemnización por despido conforme a la antigüedad que tu has declarado en esta papeleta.

El apartado 2 son los datos de representante, esto si lo rellenas para que vaya otra persona en tu lugar, tienes que hacerle un poder especial, o bien un poder general para pleitos y conciliaciones o bien en el mismo organismo donde se presenta la papeleta tienes que ir a representaciones y hacer una a esa persona. Si vas a ir tu mismo al acto esto se deja en blanco.

Y el apartado 3 es la dirección a donde quieres que te envíen alguna notificación, pero si lo presentas presencialmente te dan la cita en el momento y ya no te tienen que enviar nada por correo.

Tercer paso: Establecer los demandados en la papeleta de conciliacion

El siguiente apartado, el apartado 4 son los datos de la empresa, aquí me tengo que detener también para explicar varias cosas, veis en el formulario que aparecen dos apartados por si hay dos empresas implicadas, pero es que puede haber más de dos, y ¿qué haces en ese caso? Bueno, lo mejor es hacer ir poniendo todos los datos en un word como he dicho antes para poder personalizar la papeleta.

Te preguntarás qué casos son esos de dos o más empresas, los casos en que ocurre esto más a menudo son con las empresas de limpieza, de seguridad y vigilancia, de jardinería…., con las empresas que tienen un convenio colectivo que permite la subrogación pero también has podido ser subrogado por otras circunstancias en empresas de otro sector, así que esto hay que saberlo bien.

Cuando tengo una antigüedad mayor porque me han ido subrogando  y en mi nómina no me lo ha reconocido la empresa actual tengo que demandar a todas las empresas que hay entre medias desde que solicito mi antigüedad. Por eso en este apartado han dejado dos espacios para dos empresas, pero puede ocurrir que haya más.  La antigüedad es fundamental para poder calcular la indemnización por despido, por eso es muy importante establecer en la casilla la antigüedad correcta, no la que aparece en nómina sino la real y luego demandar a todas y cada una de las empresas por las que haya pasado desde entonces si ha existido subrogación, para que puedan alegar en juicio si fuiste o no subrogado.

Cuarto paso: Establecer la solicitud en la papeleta de conciliacion

Llegamos al apartado 5, datos de la solicitud, es decir, ¿qué pides? como estamos explicando el despido tienes que marcar la casilla de Motivo y poner Despido, y más abajo te dice, en caso de despido, fecha de efectividad, tienes que poner la fecha que pone en la carta de despido, hay veces que coincide con la fecha de la entrega y otras veces no porque nos dan 15 días de preaviso.  En el apartado que pone forma, tienes que marcar si ha sido mediante una carta o si ha sido verbal ( en el caso de que haya sido verbal te aconsejo que leas el post especial para los casos de despido verbal)

Solo tienes que rellenar lo que te señalo, el resto de apartado es para otras reclamaciones, así que el apartado 5 ya se ha terminado y en el apartado 6 redactarías lo siguiente:

Para el despido por escrito

” Que con fecha xx/xx/xxxx he recibido una carta del empresario por la que procedía a mi despido, que los hechos relatados no son ciertos por las razones que alegaré en el momento procesal oportuno”.

Para el despido verbal

“Que con fecha xx/xx/xxxx el empresario ha procedido a despedirme verbalmente, que los hechos por los que ha procedido a despedirme no son ciertos por las razones que alegaré en el momento procesal oportuno”

¿Te ha servido este post? ¿Crees que podrías presentar tu mismo la papeleta de despido?

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