¿ Cuándo puede ser procedente un despido disciplinario por disminución del rendimiento? La disminución del rendimiento es una causa muy común que utilizan las empresas para proceder a extinguir la relación laboral, esta causa es una causa del despido disciplinario, es decir, por un incumplimiento grave...
¿Qué entendemos por despido objetivo por causas organizativas? El art. 51 del Estatuto de los Trabajadores establece: “Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,...
¿Qué es el despido objetivo por causas económicas? El despido objetivo por causas económicas es la decisión del empresario de extinguir la relación laboral basada en motivos económicos empresariales, éste tipo de despido puede ser colectivo o individual. La fundamentación de ambos despidos es la misma y...
La decisión del empresario de despedir a un trabajador que ha tenido una actuación GRAVE y CULPABLE al incumplir con sus obligaciones. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 del ET), siendo...
Descubre cómo es el procedimiento de despido de un trabajador Si eres trabajador por cuenta ajena, puede ocurrir que en algún momento te encuentres en la difícil situación de recibir la comunicación de tu despido. La forma más habitual, es a través de la carta de...
ERTE POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19 La Crisis que ha causado el corona virus en nuestro país está planteando a las empresas muchas dudas a la hora de actuar durante estos días de inactividad para minimizar sus pérdidas. La Comunidad de Madrid ya ha publicado...
En caso de fallecimiento en un accidente de trabajo los familiares pueden ser beneficiarios de una indemnización a tanto alzado por dicho accidente: El cónyuge o pareja de hecho del fallecido puede recibir la cantidad de 6 mensualidades de la base reguladora ( para calcular...
Desde tiempo inmemorable ha sido una practica sin cuestión, que cada vez que cualquier persona que necesitara solicitar la concesión de un crédito hipotecario (la hipoteca) ante un banco, tuviera que asumir además del pago del crédito y sus intereses TODOS LOS GASTOS HIPOTECARIOS que...
¿Has consentido a un amigo o conocido estar unos días en una casa de tu propiedad de forma gratuita y ahora no hay manera de sacarle de ahí? ¿Han ocupado tu piso sin tu consentimiento? ¿Vivías con tu pareja en el piso que os dejó...
En este artículo quiero que tú como empresario respires tranquilo cuando una trabajadora te comente que se ha quedado embarazada. Lo único que tienes que hacer es buscar otro trabajador/a que la vaya a sustituir durante su baja, si lo haces bien, no tendrás ningún...
¿Qué información ha de contender la carta de despido? Para que el despido disciplinario pueda ser procedente (justificado y probada su causa) es imprescindible que sea comunicado por escrito y en él han de figurar: Una descripción clara, concreta y precisa que permita que al trabajador...
¿Te han dado una carta de sanción laboral? ¿No sabes qué tienes que hacer ahora? Te lo cuento en 6 pasos. 1· Exige una copia de la carta de sanción. En la copia que se queda la empresa, junto a tu firma añade “no conforme” y...
¿Has recibido una carta de despido improcedente? Aquí te damos los pasos a realizar. ¿Crees que te van a despedir? ¿ no sabes qué tienes que hacer si el empresario te entrega una carta de despido? No te preocupes en este post te voy a explicar...