Despido Disciplinario por Bajo Rendimiento
¿ Cuándo puede ser procedente un despido disciplinario por disminución del rendimiento? La disminución del rendimiento es una causa muy común que utilizan las...
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¿Qué entendemos por despido objetivo por causas organizativas? El art. 51 del Estatuto de los Trabajadores establece: “Se entiende que concurren causas técnicas cuando se...
¿Qué es el despido objetivo por causas económicas? El despido objetivo por causas económicas es la decisión del empresario de extinguir la relación laboral...
La decisión del empresario de despedir a un trabajador que ha tenido una actuación GRAVE y CULPABLE al incumplir con sus obligaciones. El contrato...
Descubre cómo es el procedimiento de despido de un trabajador Si eres trabajador por cuenta ajena, puede ocurrir que en algún momento te encuentres...
ERTE POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19 La Crisis que ha causado el corona virus en nuestro país está planteando a las empresas...
En caso de fallecimiento en un accidente de trabajo los familiares pueden ser beneficiarios de una indemnización a tanto alzado por dicho accidente: ...
Desde tiempo inmemorable ha sido una practica sin cuestión, que cada vez que cualquier persona que necesitara solicitar la concesión de un crédito...
¿Has consentido a un amigo o conocido estar unos días en una casa de tu propiedad de forma gratuita y ahora no hay...
En este artículo quiero que tú como empresario respires tranquilo cuando una trabajadora te comente que se ha quedado embarazada. Lo único que...
¿Qué información ha de contender la carta de despido? Para que el despido disciplinario pueda ser procedente (justificado y probada su causa) es imprescindible...
¿Te han dado una carta de sanción laboral? ¿No sabes qué tienes que hacer ahora? Te lo cuento en 6 pasos. 1· Exige una...
¿Has recibido una carta de despido improcedente? Aquí te damos los pasos a realizar. ¿Crees que te van a despedir? ¿ no sabes qué...